Vad är ledarskapscoaching?

Definitionen av ledarskapscoaching är en utvecklingsprocess där ledare får skräddarsydd hjälp av en coach för att hjälpa dem att uppnå ett mål och bli mer effektiva ledare.

Ledarskapscoaching är prestanda- och resultatdrivet utformat för att förbättra den professionella prestationen på arbetsplatsen.

När en ledare har all teknisk kompetens, kunskap och resurser för att uppnå ett önskat resultat, men inte kan göra den skillnad de behöver eller vill ha i det utrymme de arbetar, är mer utbildning ofta inte svaret. Ledare behöver något mycket mer personligt och involverat -Ledarskapscoaching.

Ledarskapscoaching är "skräddarsydd för individen", eller snarare, en skräddarsydd utvecklingsprocess för ledare som uppnås i samarbete med en coach. Coachens roll är att vara en professionell partner som från början tror att ledaren har obegränsad potential för att uppnå det mål eller det resultat som de har satt för sig själva.

Ledarskapscoachens uppgift är att hjälpa till att avlägsna de hinder som står i vägen för att ledaren ska uppnå sina mål. Detta uppnås genom en rad av kraftfulla verktyg som coachen använder för att skapa en rörelse framåt. Coachen kliver in i ledarens värld samtidigt som hon upprätthåller ett noggrant avstånd av objektivitet, varigenom hon gradvis kan hjälpa ledaren att arbeta igenom allt som är i vägen för att uppnå målet (antingen mentala eller känslomässiga hinder, såsom övertygelser, vanor eller rädslor). Genom en process med inbjudande introspektion och självreflektion hjälper coachen ledaren att rensa en väg för framgång.

Coachen löser inte problem åt ledaren, eftersom ledaren är expert i sitt eget liv. Snarare hjälper coachen att klargöra och kristallisera målet och hjälper individen att hitta sin lösning och förbinda sig till den åtgärd som kommer att föra utvecklingen framåt. Coachen följer också upp för att se att det uppnås, och om inte, inbjuder till mer samtal och lärande i denna fråga.

Termerna ledarskapscoachning och mentorskap förväxlas ofta, men det finns flera skillnader. Bland annat att ledarskapscoachen hjälper ledaren att upptäcka nya sätt att lära sig medans mentorn guidar ledaren genom att visa hur man gör något. Det förväntas alltså att mentorn måste ha omfattande kunskap och erfarenhet, tillräckligt för att kalla honom expert.

Ledarskapscoachen anlitas för sin specifika kompetens inom coaching av ledare för att skapa resultat på kortast möjliga tid. Resultatet av ledarskapscoaching är ofta specifikt och mätbart.

Ledarskapscoaching är en erfarenhetsmässig och individuell ledarutvecklingsprocess som bygger ledarens förmåga att uppnå kort- och långsiktiga organisatoriska mål.

Ledarskapscoaching handlar inte om att lära en individ hur man ska vara en bra ledare.

Det handlar om att hjälpa individen att BLI en bra ledare.

Varför är ledarskapscoaching viktigt?

Verksamheten är fylld med risker och osäkerheter och det ständigt föränderliga affärslandskapet - från ekonomiska förhållanden och industri- eller marknadstrender, till teknisk utveckling och ständigt skiftande värderingar och prioriteringar. Organisationer måste alltid hålla sig på tårna för att hålla jämna steg.

Ofta innebär detta att företag måste anpassa sig till förändringar och utvecklas med tiden. Ibland måste företag definiera sig själva, och detta kräver en liknande insats från medlemmarna i organisationen.

Egenskaper och funktioner av ledarskapscoaching

Om du frågar runt så kommer du att upptäcka att människor har olika missuppfattningar om ledarskapscoaching.

Låt oss försöka reda ut dessa saker genom att titta närmare på dess egenskaper och funktioner.

En förutsättning för ledarskapscoaching är en stark och ärlig önskan om att utvecklas.

Ledarskapscoaching är nuvarande och framtidsinriktat. Coachen kommer sannolikt inte att titta på det förflutna och analysera historien. Istället kommer hon att se till nutiden, hitta mönster och sedan använda dem för att gå framåt. Det är viktigt eftersom målet med ledarskapcoaching är att göra bättre framtida ledare.

Vanligtvis genomförs det en-mot-en, där coachen och ledaren interagerar med varandra. Det finns dock tillfällen då ledarskapscoaching kan utföras som involverar grupp- eller såkallade trepartssamtal.

Det bygger på ömsesidigt förtroende och respekt mellan ledaren och coachen. Det handlar om ett jämlikt partnerskap, där coachen och ledaren arbetar tillsammans för att uppnå målen. Båda parter känner till målen och de är överens om hur ledaren ska gå till väga för att uppnå det.

Ledarskapscoacher anlitas vanligtvis externt . Detta ger en högre grad av objektivitet till förhållandet, eftersom coachen kommer att vara fri från farorna med egenintresse som kommer i vägen för att arbeta med ledaren.

Ledarskapscoaching kan anpassas och skräddarsys för att passa den person som coachas. Detta är en av de saker som skiljer coaching från utbildning eller mentorskap, som vanligtvis är strukturerade och erhåller samma uppsättning material till alla deltagare.

Coachen skapar sig en bild av ledaren och anpassar ett coachingprogram som är unikt anpassat efter individen.

Ledarskapscoaching hjälper ledare att bygga närvaro och inflytande i organisationen

Framtida ledare - eller anställda som ännu inte har en ledande roll - kommer att kunna börja etablera en närvaro i organisationen med hjälp av en coach.

Att få ledarskapscoaching är en bra idé om den anställde står inför en ny utmaning på jobbet, till exempel en uppgift eller ett projekt som kräver så mycket mer än vad han eller hon är van vid att ge till sitt arbete. Ledaren kan också vända sig till en ledarskapscoach när feedback från medarbetare eller utvärdering från överordnad pekar på en brist eller begränsning som han eller hon inte vet hur en korrigerar eller rättar till.

Tillsammans med coachen kommer ledaren att lära sig att hantera dessa utmaningar och i processen visa professionalism, arbetsetik och effektivitet som kommer att skapa resultat på organisationsnivå.

Ledarskapscoaching ökar självmedvetenheten och därmed självförtroendet

Ett av kännetecknen för att vara ledare är att ha förtroende, inte bara för sin personal, utan särskilt för sina egna färdigheter och förmåga att leda andra människor.

Tyvärr har inte alla insett att var och en av oss har en unik uppsättning färdigheter. Några av dem måste uppmanas - eller coachas - för att inse detta och erkänna vad och vilka dessa vilande ledarskapsförmågor är för att sedan lyfta fram dem så att de verkligen används som verktyg som kommer att skapa utveckling.

Upptäck ledarskapsförmåga och mål. Genom ledarskapscoaching kommer ledaren att bli medveten om de ledarskapsfärdigheter som de inte visste att de hade, och förverkliga ledarskapsmål som de kanske inte ens var medvetna om att de kunde uppnå. Denna medvetenhet kommer att göra dem mer självsäkra på att utföra sina uppgifter och hantera de utmaningar de ställs inför.

Medvetenhet och erkännande av svagheter. Självförtroende kan också uppstå genom att veta vad dina svagheter är. På grund av detta kommer du att vara mer medveten om dina handlingar så att dessa svagheter inte sätter hinder för dig. När du väl har erkänt vad du saknar kan du börja hitta sätt att övervinna dem eller, om inte, åtminstone att kompensera för dem.

Medvetenhet om andras uppfattning om dig. Objektiviteten som ledarskapscoaching ger kommer att ge dig perspektiv, så att du kan förstå hur du uppfattas av andra människor, särskilt de du jobbar med och även de du arbetar för.

Tydlighet i dina personliga och professionella värderingar. Coaching får dig att förstå vad du värdesätter mest i ditt personliga och professionella liv, och detta kommer att leda till större övertygelse - en annan viktigt ingrediens i självförtroende.

Ledarskapscoaching formar en individ till en bättre strateg

Människor kommer att följa en ledare som har förmågan att bygga effektiva strategier och implementera dem på ett sätt som får resultat. Om du kan demonstrera denna förmåga, kommer du att kunna motivera andra människor att följa efter och genomföra sina strategier. De kommer att lita på dig och ha tillit till att du kommer att leda dem i rätt riktning.

En ledarskapscoach hjälper dig att upptäcka strategen inom dig.

Du kommer att lära dig att bli en bättre problemlösare, vilket definitivt är en förmåga som varje ledare behöver ha. Ledarskapscoachen kommer hjälpa dig att upptäcka vad problemet är - vad som saknas, vad som är överdrivet, vad som hindrar framstegen i ett projekt - och omedelbart gå vidare för att hjälpa ledaren avgöra hur dessa problem ska hanteras.

Vad gör dig bättre på att bygga och implementera strategier, och hur kan en coach hjälpa?

Ökad och mer djupgående kunskap. Att arbeta med en ledarskapscoach kommer att förbättra hur du tar till dig och förvärvar djupare lärande eller ny kunskap. Bli inte förvånad om coachingsessionerna motiverar dig att söka mer kunskap, även utanför det som ingår i din arbetsbeskrivning. Detta breddade intresse innebär ytterligare betydande kunskaper som kan öppna ännu fler dörrar för dig. Ett exempel är en individ i ett designteam som genomgick coachning för karriärövergång. Hans coaching ledde till ett intresse av andra uppgifter än design, så han började intressera sig för den tekniska aspekten av produktionen, där hans design skapas fysiskt. Således tog han initiativ till att studera specifika delar av tillverkningsprocessen, så när ett nytt projekt dök upp där det skulle kombineras design och produktion, hade han tillräcklig kompetens för att leda det.

Förbättring av färdigheter. När du har väckt din önskan om att lära dig kommer du att vara ostoppbar när det gäller att skaffa dig ny kunskap och förbättra dina färdigheter. Vilka kunskapsuppsättningar du för närvarande har kommer att förbättras och i processen kommer du också få nya färdigheter som hjälper dig att utvecklas ännu mer.

Bestämning av förbättringsområden. Det är svårt att vara objektiv och erkänna på egen hand att det finns områden som vi behöver förbättra, förmodligen för att vi saknar medvetenhet om det, är rädda för förändring eller om kraven helt enkelt är för höga och att det faktiskt fungerar ganska bra som det är. Coaching gör dig medveten om verkligheten och vilka förbättringsområden du har så att du kan utveckla dem och göra dem till tillgångar istället för hinder.

Ledarskapscoaching kan vara en källa till emotionellt stöd och uppmuntran

Ledarskapscoaching är inte terapi eller en interaktion som avsiktligt genomförs för att en part ska må bättre. Detta betyder dock inte att den är helt saknad av känslor, eftersom coachen kan ses som en källa till emotionellt stöd. Coachen är uppmuntrande och ger starkt stöd till den ledare hon coachar.

Detta känslomässiga stöd och uppmuntran är starka motiverare när det gäller personlig utveckling och ledarskapsutveckling. Många människor är rädda för att söka högre positioner i en organisation främst för att de känner oro över att ingen skulle stödja eller uppmuntra dem. Varje stöd, uppmuntran och positivt ord kommer att göra underverk för ledarens självförtroende och driva honom eller henne till att våga ta för sig och söka högre positioner.

Vi får inte heller glömma det faktum att emotionell intelligenskvot eller EQ är något som organisationer letar efter i framtida ledare. Varje ledare bör vilja ses som någon som andra människor - särskilt de som de kommer att leda - lätt kan ansluta till på en emotionell nivå. Coaching ger ledaren kontakt med sitt inre jag och utnyttjar sina känslor, förbättrar sin EQ och därmed sina chanser att utvecklas i sin roll och karriär.

En nyckelfaktor på jobbet när du vill utveckla din karriär är känslan du förmedlar till cheferna som kommer att fatta beslut om huruvida de ska befordra dig eller inte, och av de andra anställda som bestämmer om de ska följa och respektera dig som deras ledare eller inte . Alltför ofta handlar det om bilden som du kan bygga för dig själv i andras ögon. Det faktum att du frivilligt söker ledarskapscoaching ger redan många poäng till din fördel och börjar forma hur andra uppfattar dig.

Det finns det många verktyg och strategier som du kan använda för att ta din karriär till nästa nivå, och ledarskapscoaching är en av dem. Om du verkligen är fast besluten om att bli den bästa ledaren du kan vara, måste du vara beredd att ta den ledande positionen och att få en ledarskapscoach är ett av de första stegen - och de bästa investeringarna - som du någonsin kommer att göra för din karriär och ledarskapsutveckling.

ANNAH THUNBERG