Är ledarskapscoaching effektivt?

​

En av de vanligaste frågorna är hur värdefullt investeringen av ledarskapscoaching är för ett företag jämfört med mer eller mindre kostsamma traditionella utbildningar.

​

En metastudie utförd av The British Psychological Society stöder de positiva effekterna av coaching på arbetsplatsen som ett tillvägagångssätt för anställdas lärande och utveckling i organisationer, med olika kriterier.

Studien visade att coaching var effektivt oavsett om det genomfördes ansikte mot ansikte eller med blandade tekniker (dvs. blandning av fysiska samtal med onlinecoaching).

​

Metaanalys utförd av University of Amsterdam visar nedan organisatoriska effekter av coaching:

1. Måluppfyllelse – 74% ökning

2. Prestanda – 60% ökning

3. Attityder och arbetssätt – 54% ökar

4. Trivsel – 46% ökning

5. Justering och spänningstolerans – 43% ökning

​

Ett Fortune 500-företag studerade ROI för ledarskapscoaching och de fann att 77% av respondenterna uppgav att coaching hade en betydande inverkan på minst en av nio affärsmått. Dessutom upptäckte de att den totala produktiviteten och anställdas nöjdhet var de områden som påverkades mest (vilket i sin tur påverkade kundnöjdhet, anställdas engagemang, kvalitet, finansiella resultat på årsbasis, etc). 

Sammanfattningsvis drog deras studie slutsatsen att ledarskapsoaching gav en avkastning på 788%. I studien konstaterades att exklusive förmånerna från kvarhållande av anställda producerades en avkastning på 529%. (Executive Briefing: Fallstudie om ROI för Executive Coaching)

​

​

​

Ledarskapsutveckling är mer än bara utbildning.

​

Coaching är effektivt och har blivit ett lönsamt alternativ för företag och organisationer som vill fungera med högsta prestanda. Där utbildning och workshops vanligtvis är generella till sin natur där alla lär sig samma uppsättning material, är coaching individualiserad och specifikt anpassad till personen.

​

Ledarskapscoaching är ett kraftfullt verktyg för ledarutveckling som hjälper företagsledare på alla nivåer att utnyttja ledarskapsfärdigheterna inom sig själva för att maximera prestanda. Det hjälper ledaren att öka medvetenheten genom reflektion och övning. Ledaren kommer att skärpa sina inneboende ledarskapsfärdigheter för att bättre motivera sitt team och leverera specifika personliga, professionella och organisatoriska mål.

​

Till exempel har de områden som chefer och ledare sökt Annahs coaching för inkluderat:

​

• utveckla en mer effektiv ledarstil 

• förbättra strategisk planering och ledning

• förbättra interpersonella eller kommunikativa färdigheter

• påskynda personlig utveckling

• utveckla talanger

• hantera “svåra” människor

• hitta den svårfångade balansen mellan arbete och privatliv

• påskynda prioritering och tidshantering

• förbättra presentations- och nätverksfärdigheter

• delta i karriärutveckling och planering

• lära sig att ha viktiga konversationer

• hantera konflikter och lära sig konflikthantering

• lära sig att kommunicera i alla led

• känna igen och genomföra effektiv personalutveckling

• stärka självförtroende, självsäkerhet och välbefinnande

​

​

Metastudie: Fungerar coaching?